El que no llora, no mama

A pesar de mi poca experiencia en el mundo laboral, he podido apreciar que como empleado mi principal labor es "quejarme", sí, efectivamente, lo considero indispensable, sobre todo para que mis "superiores" valoren más mi trabajo, o lo que es lo mismo, me paguen más.
He observado, después de estar en varias empresas de perfiles muy diferentes, que generalmente el trabajador que más se queja a sus superiores, luego es el más recompensado, o mimado, por los mismos, independientemente de sus méritos laborales, es decir, si hago el mismo trabajo que un compañero, pero él esta continuamente en comunicación con nuestro "gerente" y casi diariamente le informa de las dificultades que tiene, de lo complicado que es el proyecto, de las pésimas condiciones laborales, de las horas que echa de más y del esfuerzo "salvaje" que le supone la realización de nuestro proyecto... pues es probable que a él se le ofrezcan mejoras "laborales" debido a su insistencia, mientras que a mí, debido a mi complacencia, ni me serán prometidas.

Todo esto, en el caso de mi profesión, deriva en desigualdades salariales, que como suele ser habitual, unas son merecidas y otras... pues menos. La cuestión es que con el tiempo he aprendido que, independientemente de la calidad de mi trabajo, el objetivo final es quejarme de cuanto he trabajado, como he trabajado, lo difícil que ha sido todo, y de este modo revindicar una mejora sustentada en mi esfuerzo por llevar el trabajo adelante, a pesar de las adversidades insuperables que he tenido que afrontar. En el fondo, esto es lo que desea cualquier empresa, trabajadores sacrificados y comprometidos con "la compañía".
Por supuesto, de todo esto se deduce, que es siempre mejor la queja, que la crítica constructiva, con la que sólo consigues dejarte en una posición de "toca-pelotas" y "sabelotodo" que incomoda de sobremanera. Resumiendo, la comunicación en la empresa... siempre entre iguales, o compañeros, en cambio, con los que intervienen en la revisión salarial... quejas y reivindicaciones!

Thursday: It´s not Friday

Si apuntásemos cada día nuestro primer pensamiento al levantarnos por la mañana, creo que nos daríamos cuenta de que prácticamente todas las semanas tenemos los mismos. Por mi parte, son casi cíclicos, el Lunes... ¡Dios, que sueño, tendría que a ver dormido más este finde!, el Martes... ¡Madre mía, qué sueño!, el Miércoles... ¡Este sueño no es normal!, el Jueves... ¡Ánimo, que mañana es Viernes!, y el Viernes... ¡A aguantar, que a las tres estoy en casa... y luego siesta!. Y así todas las semanas... siempre lo mismo. La cuestión es que, cada vez más, veo el Jueves como un Viernes, principalmente, porque uno ya tiene en la cabeza que al día siguiente se va a aguantar, que sólo son unas horas por la mañana, y que sobrevivir hasta el mediodía lo hace cualquiera, sobretodo después de llevar toda la semana arrastrándonos de sueño en jornadas laborales que oscilan entre las ocho y las diez horas; además el viernes, en mi caso, uno se levanta pensando en la siesta, y eso revitaliza cuerpo y alma.
Por ello creo que el Jueves, es el "día vitamina", de la jornada laboral, es decir, es el día de la semana idóneo para "forzar la máquina" y dar un poco más, a pesar del sueño atroz que llevamos acumulando desde... el Viernes de la semana anterior. Es el día para las cañitas y las cenas con los compañeros, para las quedadas en el centro, para las "pachangas futboleras" con los del curro, para ir al teatro, conciertos o cualquier espectáculo que acabe tarde, etc. En resumen, es un día más que podemos dedicar a nuestro ocio, otro día en el que poder sacrificar, como suele ser habitual, horas de sueño en pro de un rato de evasión y diversión. Y eso en una vida cada vez más estresante y monótona como la que vivimos, no tiene precio.

Imagen vía: www.savagechickens.com

Buenos días y buen café

Es difícil explicar como uno se acaba convirtiendo en un adicto al café, pero supongo que en mi caso, mi vida de universitario ha tenido una gran influencia; mis ocho años de noches sin dormir estudiando todo a última hora, los madrugones para ir a "pillar sitio" a la biblioteca así como los descansos en la misma, las horas muertas en cafetería entre clases y la falta de sueño continuado debido al poco descanso que tenía los fines de semana... empezaron a introducir en mi dieta básica un nuevo elemento indispensable... el café! Y de repente un día... te das cuenta de que eres adicto, de que sin la "dosis" diaria el mundo no se ve igual, de hecho, es que no te sientes despierto hasta que no te tomas un café en el desayuno.
Además, esta la inigualable labor social que realiza el café en los centros de trabajo, el "tomamos un cafetillo?" es casi un himno en el proletariado del siglo XXI, y nos permite tomarnos un descansillo a primera hora, a media mañana, en la sobremesa, a media tarde, etc. Por lo que ha remplazado al, ya cada vez más extinto y mal visto, "vamos a echar un piti".
Bueno, voy a tomarme el cafetillo de media mañana que los lunes son muy duros (uno no sólo tiene que despertarse, sino también activarse) y con la "dosis" del desayuno no hay suficiente, además, hay que ponerse al tanto del fin de semana de los compañeros.

Liderar no es mandar

En mi empresa tengo la suerte de recibir cursos de formación y en particular hay algunos dirigidos a definir las aptitudes que debe poseer un buen Gerente. Entre los requisitos que se consideran indispensables se fomentan las capacidades de buen orador y comunicador, conocedor del negocio y técnicas de negociación, pero sobre todo destacan las actividades orientadas a potenciar las dotes de liderazgo.
El liderazgo, es para mí la cualidad que más define a un buen "jefe", es imprescindible que posea una clara habilidad comunicativa y que se muestre cercano, pero ante todo, tiene que saber dirigir el esfuerzo, conocimiento y trabajo de todos, que es lo que realmente coordina, en pro de un beneficio común, que conste que remarco lo de beneficio común, y no propio o general. Un mal jefe es la segunda causa de cambio de empleo, tras el dinero, claro está.
El líder se crea desde la infancia, hay personas poseen más actitudes que otras para ello, pero según yo lo veo, a cualquiera, la vida le puede llevar a situaciones en que se vea obligado a tomar decisiones que afecten a los demás, en general, todos nosotros cada vez que hemos tenido que afrontar una decisión difícil, ha sido porque lo que resolviésemos afectaba a más gente qué únicamente a nosotros, y cuantas más personas hubiera involucradas más complicado se hace todo. La cosa puede llegar a la magnitud de problema cuando además tenemos vínculos afectivos o algún tipo de conflicto de intereses con alguien implicado.
El buen líder es que elige tomar siempre la decisión que menos "daños colaterales" causa en las personas afectadas o involucradas. Un líder se reconoce por sus decisiones equilibradas, de hecho los buenos grupos de trabajo se crean a partir de una jerarquía básica de jefe (superior) y equipo de trabajo equilibrado (iguales), cuanto más iguales se sientan los subordinados respecto al jefe, más respaldados y reconocidos se sentirán, así mismo, se verán más iguales ante sus compañeros y de este modo más fácil es que se obtenga esa la colaboración competitiva tan característica del ser humano y que nos ha llevado a dónde estamos.
Por otro lado, en las empresas pequeñas se suele dar, de esto hablo por experiencia, la figura del jefe "todopoderoso", que suele ser el típico empresario que es dueño de la empresa y decide dirigirla, y debido a su condición de empresario, es decir, los beneficios son para él, y jefe, es decir, todos trabajan para él, en vez de actuar como líder, adquiere el rol de tirano, ya que si sus decisiones, no se ven acatadas por los empleados, no se establece diálogo o conciliación alguna, simplemente se impone su decisión, y cualquier tipo de disidencia es presionada con amenazas y advertencias desde su posición de dueño; lo cual acaba generando figuras como "el pelota", "el chivato" y otros roles que sólo enturbian el trabajo en grupo al fomentar las diferencias entre los integrantes del equipo. Para mí, este es uno de los problemas que tiene de España en el aspecto laboral, es la incapacidad para crear líderes de futuro, y la asombrosa facilidad de ciertos empleados para acatar órdenes (sumisión absoluta por el beneficio propio). Nos gusta mandar, y no liderar.
Para finalizar sólo dejar mentado que en la Biblia dice: "el buen pastor, la vida da por las ovejas". Algo sabrá de liderar Jesús ;-) No?

"El curro"

Creo que fue John Lennon quien dijo que "La vida es aquello que te va sucediendo mientras tu te empeñas en hacer otros planes", bueno pues... "eso que te va sucediendo" en su mayoría es tu trabajo, y los "otros planes" en su mayoría son los planes que haces para gastar el dinero que ganas con tu curro.
Yo curro de Consultor Infomático, y afortunadamente después de mis anteriores y diferentes trabajos (mozo, portero, comercial, dependiente,...) me considero un privilegido por 3 motivos básicos:
1. Curro sentao! (para mí... imprescindible!)
2. El curro va por rachas, o por obra, es decir... por marrones. Sé que puede parecer peor a priori, pero es preferible a la larga debido a que se aprende bastante (ya que el marrón generalemente se lo come uno solo) y que tras la solución del mismo hay como un "vacío" de tiempo hasta que te llega otro, en el que practicamente, vas al trabajo a mirar el correo y los diarios digitales.
3. No Internet, No Work! Este es el mejor... nadie concibe un trabajo como el mío sin conexión a "Google". Es el pan nuestro de cada día... Google es la Biblia y cada día hay que leer unos cuantos versículos.
Sé que a la larga mi trabajo quema, pero como a la larga quema todo..., asi que supongo que tengo que ver el lado positivo de algo que se lleva alrededor del 80% de mi tiempo, porque en el fondo es ver lado positivo de mi vida.